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杭州之未人力资源有限公司

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共有 4 个职位正在招聘中
测试Leader更新时间:2019-09-11
大学本科 | 3-5年 | 浙江省/杭州市 | 1万以上/月
该岗位,月薪60-80K,14薪起。要求P8,带团队。 职位描述: 1、负责公司测试团队质量管理体系的建设和管控,负责测试团队技术规划、创新和应用,提高整体测试技术水平及工作效能;  2、根据产品架构和业务要求,构建包括功能、自动化、性能、全链路等覆盖所有测试的基础设施,制定测试策略并推动执行; 3、协助开发部门进行系统优化,提供高效合理的解决方案,主导测试需求实现,配合项目顺利完成;  4、负责测试部门和其他部门的协调工作,监控分析达成本部门质量目标的达成 、提升本部门工作效率 ; 5、评估测试方案、测试策略和相关测试报告,完成测试团队成员的项目绩效考核; 6、负责培养、发展和管理团队,并组织相关培训工作,保证测试团队能力的持续提高。 任职要求:  1、计算机或相关专业,10年以上测试工作经验,5年以上中型测试团队管理工作经验; 2、精通性能测试、自动化测试、安全测试、接口测试、白盒测试,熟练掌握主流测试工具和故障定位工具的使用方法; 3、熟悉大型软件架构,熟悉操作系统和数据库理论和应用,具备丰富的大型复杂系统的测试经验;  4、熟悉软件工程和软件测试流程,熟练掌握linux操作系统,熟悉shell编程,掌握一种脚本语言; 5、熟悉流行的开源测试工具和框架,具备二次开发能力,能够做代码走查和问题定位; 6、出色的团队领导能力和管理能力,有丰富的团队建设经验,有能力吸引和发展杰出人才; 7、擅于跨团队沟通和协作,对提高软件产品的测试效率和效果有强烈的激情,能够有效协调资源完成既定目标。 [查看详细]
前端Leader更新时间:2019-09-11
大学本科 | 3-5年 | 浙江省/杭州市 | 1万以上/月
该岗位,月薪60-80K,14薪起。要求P8,带团队。 岗位职责 1、公司大前端整体架构方案,包括 App 架构、混合类解决方案(Hybrid、QRN、自研框架 YIS 等),并应用在公司所有核心业务的主流程中; 2、公司大前端整体热更新方案、整体开发调试方案、整体监控方案、整体持续交付方案等; 3、公司大前端所用公共事务,包括公共功能、组件等; 4、公司大前端开发生态建设,以及一切与大前端相关的工作。 职位要求: 1、精通前端相关技术栈,有扎实的代码功底和良好的上层设计能力,较高的抽象延展能力; 2、具备较强的分析和解决问题的能力,具备较好的软件工程意识; 3、制定和优化大前端工作流程,大前端技术选型、架构搭建、制定大前端开发规范; 4、大前端前沿技术调研、开发方式创新,带领核心技术人员进行攻关; 5、协调前端资源,项目有序开展,对大前端团队产出的质量和效率负责; 6、具有良好的团队合作精神和较好的沟通能力,有[查看详细]
BD顾问更新时间:2019-09-11
大学大专 | 1-3年 | 浙江省/富阳区 | 3000~5000元/月
猎头顾问更新时间:2019-09-11
大学大专 | 1-3年 | 浙江省/富阳区 | 5000~10000元/月
杭州之未高薪招聘猎头顾问2名:有猎头工作经验或有与猎头合作过,能有效建立客户交流,能独立寻访目标候选人,能独立操单。具有优秀的言辞能力和行动力,雷厉风行,不拖沓。底薪4500元+每单50%的提成,朝九晚五、双休、五险、年假、旅游等福利,后期可担任合伙人,带领团队。[查看详细]

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公司名片

  • 性质:民营企业
  • 行业:其他行业
  • 规模:20人以下
  • 地区:浙江省/富阳区

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